Zjistěte, jak psychodiagnostika WORKtest měří chování, potenciál a rizikové faktory bez možnosti stylizace. Stáhněte si přehledný průvodce, kde najdete všechny klíčové informace o tom, jak funguje testování zaměstnanců na podvědomé úrovni, jaká data získáte při řízení lidských zdrojů a jak si běžně používané HR nástroje stojí ve srovnání s WORKtestem. Pokud vás zajímá rozdíl mezi testy osobnosti, dotazníky a skutečným měřením pracovního chování, klikněte na odkaz a získejte vše přehledně na jednom místě.
WORKtest představuje inovativní nástroj pro rychlé, přesné a objektivní měření osobnostních rysů, výkonových kapacit, stresové odolnosti a rizikového chování zaměstnanců. Díky analýze bez stylizace odhalí reálné chování v pracovních situacích a pomůže vám:
identifikovat skryté talenty i rizika v týmech,
zefektivnit nábor i rozvoj zaměstnanců,
optimalizovat týmovou spolupráci a výkonnost.
WORKtest nabízí komplexní škálu nástrojů a výstupů od výkonových auditů až po kompetenční mapy – vše plně přizpůsobitelné vaší firemní kultuře a HR strategii. Vyberte si oblast, která vás zajímá:
Náš systém poskytuje komplexní reporty o rozsahu 30, 55 a 75 kritérií. Výstupy jsou rozděleny do auditů a týkají se morálních hodnot, spolehlivosti, důvěryhodnosti, mezilidských dovedností, dovedností v obchodu, pracovního výkonu, motivace, myšlenkových stylů, psychického zatížení a stresu, agility, schopnosti učit se a rizikových faktorů chování. Benchmark vám umožní sledovat progres a zněny jedince v čase.
WORKtest diagnostické nástroje nabízejí různé kompetenční modely pro hodnocení vhodnosti jedince na pracovní pozice a jejich očekávaný výkon. Uživatelé mají možnost individuálně vytvářet reporty podle svých potřeb a preferencí, včetně možnosti editace. Kompetenční model rizikového chování pak slouží k identifikaci rizikového chování a omezení, které mohou negativně ovlivnit profesní výkon. Své reporty si můžete upravit dle vlastního výběru kritérií – viz seznam kritérií.
Slouží k hodnocení jednotlivců nebo týmů pro současné i budoucí pracovní pozice ve firmě. Můžete si vytvářet vlastní pracovní pozice podle šablon nebo vybírat z katalogu přes 2000 standardních pracovních pozic v 21 oborech. Recruitment Benchmarking vám pomůže určit nejvhodnější pořadí kandidátů na danou pozici. Talent Benchmarking pak slouží k identifikaci talentů pro potenciální obsazení pracovních pozic.
Na přání klienta vytváříme cílené kompetenční profily, které odpovídají specifickým požadavkům. Tyto profily mají charakter kompetenčních modelů a zahrnují normy pro danou populaci. Zaměřují se na oblasti, které nejsou standardně obsaženy v systému, jako jsou kompetence spojené s firemní kulturou, DNA firmy, obchodní procesy v různých fázích, výstupy pro projektové řízení, firemní hodnoty, talent management, rizikové profily a další.
Tyto výstupy jsou zásadní pro efektivní práci HR manažerů. Zahrnují metody vzdělávání a rozvoje, motivaci, odměny a stimuly pro dosažení spokojenosti zaměstnanců. Dále se zaměřují na angažovanost a týmové role v organizaci. Tyto aspekty zahrnují měření vnitřních postojů jednotlivců, jako jsou angažovaní, srdcaři, výkonní, schopní a budovatelé ve firmě. Kromě toho jsou využívány nástroje jako SWOT analýzy a analýzy DNA firmy.
Benchmarking Recruitment-Development-Cross je nástroj pro komplexní srovnání výsledků diagnostiky napříč celou firmou, jak pro jednotlivce, tak pro týmy. Tento nástroj slouží k podpoře rozvoje zaměstnanců i celé firmy. Poskytuje informace o výkonu, angažovanosti a hodnotách jednotlivců a týmů. Dále umožňuje vytváření manažerských reportů pro jednotlivce, týmy a vedení. Nástroj lze také využít při náborových procesech a výběrových řízeních a provádění SWOT analýz pro jednotlivce, manažery a vedení.
WORKtest přináší unikátní trojrozměrné hodnocení, které kombinuje:
Spokojený zaměstnanec = výkon, shoda, bezpečí
WORKtest kombinuje tři úrovně hodnocení v jednom testu: výkonové schopnosti, pracovní shodu a rizikové faktory. Objektivní výsledky nad 92 %.
Výstupů z psychodiagnostiky WORKtest je mnoho – každý klient si je může podle potřeby sestavit sám vlastní výstup v administraci
